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很多企业关心：2025年度一次性扩岗补助进入“确认”阶段，到底要不要准备纸质材料？是否需要上传证明？根据江苏省人社厅、苏州市人社局最新操作指引（截至2026年），本次扩岗补助实行“免申即享、数据比对、单位确认”机制，无需企业另行提交申报材料。

所谓“免申即享”，是指人社部门已通过社保、就业登记等系统，自动比对符合条件的企业及招用人员信息。系统会预生成拟享受补贴的人员名单，并推送至用人单位端。企业只需登录指定平台，核对信息并完成“确认”操作即可。

具体操作中，企业需注意以下三点：

第一，无需上传劳动合同、毕业证、失业登记证明等材料。所有资格条件（如人员身份、参保时长、险种类型）均由后台数据交叉验证。例如：高校毕业生身份通过教育部学籍学历数据匹配，16–24岁失业青年通过公共就业服务系统认定。

第二，确认环节仅需核对三项信息：被招用人员姓名、身份证号、是否已连续缴纳失业保险、工伤保险和职工基本养老保险满3个月。若信息无误，点击“单位确认”即视为同意发放；如有异议，可选择“不确认”并说明原因。

第三，虽无需事前提交材料，但企业仍须对确认内容的真实性负责。后续如在审计或抽查中发现虚报、重复申领等情况，将依法追回资金，并按规定纳入信用管理。

操作入口为“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn），路径为【单位办事】→【就业创业】→【一次性扩岗补助单位确认】。确认截止时间为

2026年4月30日，逾期系统关闭，不再受理。

简言之：零材料、线上核、一键确认——这是苏州落实稳岗扩岗政策的高效举措，但合规责任仍在企业自身。