知识分享

2026年起，苏州全面执行“社保入税”监管要求，税务与人社数据深度打通，企业社保缴纳进入“全员+全额”强监管时代。

什么是“全员全额”？

• 全员：只要存在劳动关系（含试用期），无论是否签合同、是否自愿放弃，都必须参保；

• 全额：缴费基数须按职工上一年度月平均工资如实申报，不得长期按最低基数（4952元）或拆分工资避缴。

根据江苏省统一标准，2026年苏州企业社保缴费基数下限为4952元/月，上限为24762元/月。但需注意：该上下限是参考值，实际基数应以员工真实工资为准——若月薪1万元，就必须按1万元申报，而非按下限缴。

税务如何稽查？
金税四期通过两组数据比对：

1. 个税申报人数 vs 社保参保人数：有工资无社保？立即预警；

2. 个税申报工资总额 vs 社保缴费基数：高薪低缴？系统自动标记风险。

三大常见误区要避开：
❌ 员工签“自愿放弃社保”无效，企业仍须补缴+承担滞纳金；
❌ 试用期不缴社保违法，入职首日即需参保；
❌ 长期按最低基数缴费，将面临多年差额追溯补缴。

哪些人可不缴？
退休返聘、在校实习生、非全日制用工（需规范管理）、劳务派遣人员等9类情形，在符合法定条件下可豁免，但必须留存协议、考勤、支付凭证等完整证据链。

苏州各区已陆续下发《社会保险费责令限期改正通知书》。建议企业立即自查：核对个税与社保名单是否一致、工资与基数是否匹配。主动补正，可争取从轻处理。

合规不是成本，而是企业稳健经营的基石。在“以数治税”时代，唯有真实、透明，才能行稳致远。