知识分享

眼下正是2026年度社保缴费工资申报的关键期，不少苏州企业都在问：“员工的社保缴费基数到底该怎么算？”别急，政策其实很清晰，关键在“合规操作”。

首先，在职员工的缴费工资，应按其2025年全年月平均工资收入确定；而2026年新入职员工，则以起薪当月按全月计算的工资收入作为申报依据——注意，不是试用期打折工资，而是“全月应发”口径。

其次，工资组成必须严格对照国家规定。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990年1号令）及人社部相关文件，计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等都属于缴费工资范围；但如差旅费津贴、独生子女费、防暑降温费等，则不计入。

特别提醒：申报的工资数并非直接等于缴费基数。江苏省每年会公布社保缴费基数上下限（2026年标准已发布），企业申报值若高于上限，按上限执行；低于下限，按下限执行。中间区间则如实申报。

当前，苏州税务与人社部门正通过“金税+社保”系统强化数据比对，工资申报与个税、薪酬结构明显不符的，容易触发风险提示。

财税猫专注苏州本地企业合规服务，熟悉本地社保、税务协同监管要求，可协助企业准确归集工资项目、规范申报口径，避免因理解偏差导致补缴或信用影响——合规申报，既是义务，也是对企业自身的保护。