知识分享

最近不少苏州企业HR在征纳互动平台上问：“2026年社保缴费工资基数到底怎么算？新员工和老员工有啥区别？”别急，今天用聊天的方式给你捋清楚，全是干货！

首先，在职老员工的缴费工资，是以2025年全年月平均工资收入为依据申报的。比如你去年月薪1万，年终奖分摊到每月2000，那月均就是1.2万，就按这个数报（但不能超上限）。

而2026年新入职的员工，就按他起薪当月的全月应发工资来申报。比如3月入职，当月工资8000元，那就直接按8000报，不用等满一年。

那工资都包括哪些？记住：要按国家统计局《工资总额组成规定》来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应发收入，但不包括差旅费、独生子女费这些非工资性支出。

最关键的是——申报的工资必须落在法定上下限之间！根据江苏省最新政策，2026年苏州社保缴费基数下限是4952元/月，上限是24762元/月。如果你员工实际月均工资只有4000，那就按4952报；如果高达3万，也只能按24762封顶。

另外提醒：现在苏州已全面推行线上申报，通过“江苏省人社厅网上办事大厅”就能操作。但如果公司有漏报、错报或历史异常，系统可能卡住无法提交。

这时候，专业的事交给专业的人更省心！

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