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近期，江苏省对2024年度社会保险缴费基数进行了一次专项调整，并非往年7月的常规更新，而是基于2026年政策回溯要求，已于2024年5月起正式执行。此次调整涉及1月至4月的社保差额补缴，申报截止日期为5月25日，逾期将产生滞纳金。

根据政策，2024年社保缴费基数按职工2023年全年月平均工资确定，统计口径包括基本工资、绩效、奖金、加班费及各类补贴（如餐补、交通补等）。其中，缴费基数下限为4952元，上限为24762元。若2023年月均收入低于下限，则按4952元核定；高于上限则按24762元执行。凡此前按低于实际工资水平申报的企业，均需补足1-4月的社保差额。

对于2023年入职不满一年的员工，按其实际在职月份的平均工资计算应补金额，仅补缴在职期间的差额。值得注意的是，税务、人社、个税申报及银行工资流水已实现数据联动比对，若企业仍按最低基数为高收入员工参保，将触发系统预警，面临稽查风险。

特别提醒：5月25日前完成补缴可免收滞纳金；26日起，每日按应补金额的万分之五加收滞纳金。若存在虚报工资或拒不补缴情形，除追缴本金与滞纳金外，还可能被员工主张经济补偿，并影响企业信用记录，进而制约贷款、招投标等经营活动。

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