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最近不少朋友问：实习生、见习生现在能交工伤保险了吗？好消息来了——从2026年7月1日起，江苏正式实施《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》，明确将这两类群体纳入工伤保障范围。

简单说，只要是在校学生（年满16周岁）经学校安排或批准去单位实习，或是毕业两年内未就业、登记失业的青年通过人社部门申请见习岗位并签订协议的，用人单位都可以为其单独办理工伤保险。注意：不是“必须”，而是“可以自愿参保”——但一旦参保，就享受和正式职工同等的工伤待遇。

缴费方面，单位需在实习/见习开始前完成登记，并一次性缴清费用。基数按本人月劳动报酬确定，但有上下限：高于全省社保缴费上限的，按上限算；低于下限的，按最低标准执行。费率则参照用人单位所属行业工伤风险类别执行。

待遇上很实在：若在实习/见习期间发生工伤或职业病，治疗费、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付；伤残等级一至四级的，还能领一次性伤残补助金+按月伤残津贴；五至十级的，期满终止协议时可申领一次性工伤医疗补助金。

特别提醒一点：参保必须“事前办理”。如果人已经上岗了才补登记，只能从登记当月起算保障，之前发生的工伤不追溯。所以建议单位在接收实习生/见习生前，就把参保手续走完。

这项政策补上了灵活就业群体中关键的一环——既保护了年轻人的安全权益，也降低了企业用工风险。毕竟，一次意外可能影响一个家庭，而一份及时的保障，往往就是最实在的支持。