知识分享

从2026年5月起，江苏全面执行社保缴费基数“全口径、强监管”新规——不再按往年惯例简单调整，而是以员工2025年全年实际工资重新核定2026年缴费基数，且必须全员据实申报，无一例外！

📌 三大硬性规则划重点：
1️⃣ 5月25日前完成申报+补缴，逾期按日加收万分之五滞纳金；
2️⃣ 补差追溯至2026年1月1日，单位与个人按比例分担；
3️⃣ 员工“自愿放弃按实缴社保”的协议一律无效，后期投诉企业全额兜底！

📊 基数怎么算？
公式很简单：2025年全年工资性收入 ÷ 实际在职月数。
注意！基本工资、奖金、提成、补贴、加班费、年终奖等全部计入。
在苏州，2026年社保缴费上下限为：4952元—24762元。低于下限按4952缴，高于上限按24762封顶。

🏢 集团多公司怎么办？
每家分公司须属地独立申报（比如苏州园区、昆山、吴江各公司分别在当地系统操作），不能合并。建议总部统一发放Excel自动核算模板，分公司填入数据即可批量生成合规基数。

⚠️ 特别提醒苏州企业：

• 高管个税高但社保低？税务+人社+银行流水三方比对，极易触发预警！

• 退休返聘、非全日制、实习生等不构成劳动关系的人员，可不缴社保，但需保留协议、考勤等证据。

• 严禁私户发工资、虚构劳务关系、通过空壳公司代缴——这些行为已被列为稽查重点！

✅ 合规不是成本，而是保障。5月25日 deadline 就在眼前，建议集团企业立即启动自查、核算、补缴三步走，必要时可凭财务报表、用工协议等材料，向属地税务部门申请分期补缴，缓解现金流压力。

政策越严，越要稳扎稳打。早合规，早安心！